工伤定残骨折算工伤吗

骨折算不算工伤得看具体情形。得先清楚符不符合工伤认定条件，就是在工作时间、工作场所里，因为工作原因出事故受了伤。要是因为工作造成骨折，通常能认定为工伤。

认定工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。骨折情况不一样，伤残等级也不一样。像四肢长管状骨骨折做了内固定或者外固定支架术后，可能评为九级伤残；身体各部位骨折愈合后没功能障碍或者只有轻度功能障碍的，可能评为十级伤残等。

建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。然后依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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骨折算不算工伤得看具体情形。首先得清楚是否满足工伤认定条件，也就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受了事故伤害。要是因工作致使骨折，通常能认定为工伤。

认定工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。骨折状况不同，伤残等级也不一样。像四肢长管状骨骨折做了内固定或外固定支架术后，可能评为九级伤残；身体各部位骨折愈合后没功能障碍或只有轻度功能障碍的，可能评为十级伤残等。

建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。之后依据鉴定结果享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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骨折是否算工伤要根据具体情形判断。首先得清楚工伤认定条件，就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害。要是因工作致使骨折，通常能认定为工伤。

认定工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。骨折状况不一样，伤残等级也不同。像四肢长管状骨骨折做了内固定或外固定支架术后，可能被评定为九级伤残；身体各部位骨折愈合后没功能障碍或者有轻度功能障碍的，可能评定为十级伤残等。

要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。之后依据鉴定结果享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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骨折能不能算工伤得看具体情形。得先弄清楚符不符合工伤认定条件，也就是是不是在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受了伤。要是因为工作弄骨折了，通常就能认定是工伤。

认定成工伤后，得做劳动能力鉴定来确定伤残等级。骨折情况不一样，伤残等级也不一样。像四肢长管状骨骨折做了内固定或者外固定支架术后，可能评上九级伤残；身体各个部位骨折愈合后没啥功能障碍或者只有轻度功能障碍的，可能评十级伤残等等。

建议赶紧向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定，把劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料准备好。然后按照鉴定结果享受相应的工伤待遇，这待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，遇到骨折情况涉及工伤认定，得按规定一步步来，该准备材料准备材料，该鉴定鉴定，这样才能顺顺利利享受该有的工伤待遇，保障自己权益。
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骨折是否属于工伤不能一概而论，得看具体情形。关键在于是否契合工伤认定的条件，也就是是否是在工作时间、工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害。要是因工作致使骨折，通常是能够认定为工伤的。

在认定工伤之后，要开展劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级。因为骨折状况不同，伤残等级也会有所不同。像四肢长管状骨骨折后进行了内固定或外固定支架手术的，有可能被评定为九级伤残；而身体各个部位骨折愈合后没有功能障碍或者仅有轻度功能障碍的，可能被评定为十级伤残等。

在此建议，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。随后依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，其中涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，对于骨折工伤相关事宜，需严格按照规定流程操作，以保障自身合法权益。