公司要3个月工资怎么办

结论：
公司拖欠3个月工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行可申请强制执行，因拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为。员工与公司协商保留证据，能为后续维权提供支撑。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工需在规定时间内提交相关证据申请仲裁。仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，可保障员工合法权益得以实现。因公司拖欠工资解除劳动合同要求经济补偿，符合法律规定，每满一年支付一个月工资。若在维权过程中遇到难题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。
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公司拖欠3个月工资，劳动者可通过多途径维权。在遇到此类情况时，要积极主动维护自身合法权益。
1.与公司协商是首要步骤，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录或书面协商材料，这是维权的基础证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。
4.若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司拖欠3个月工资时，与公司协商是第一步，这是较为温和的解决方式。明确提出支付要求并保留相关材料，能为后续维权提供有力证据。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内进行，并准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条等证据。

（4）仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。

（5）因公司拖欠工资解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准执行。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同公司拖欠工资的情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，注意沟通方式，以平和理性态度表达诉求，清晰记录协商时间、地点、参与人员及内容，书面材料要求公司加盖公章或相关负责人签字。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等，配合调查并及时跟进处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据真实有效且能形成完整证据链，严格遵守一年的仲裁时效规定。
（四）申请法院强制执行时，提供公司准确的财产线索，便于法院执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠工资达3个月，先和公司协商，提出支付要求并留存聊天或书面材料。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提交申请书、主体信息、合同、工资条等。仲裁生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.因拖欠工资解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿。