工伤赔偿金额是多少？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿金额主要包括以下几个方面：1.医疗费用：工伤发生后，用人单位应当及时安排受伤人员进行治疗，所需的医疗费用由用人单位承担。2.停工留薪期：在治疗期间，受伤员工享有停工留薪权利，具体期限根据医生的诊断确定。3.伤残补助金：如果因工伤导致伤残，员工可以获得相应的伤残补助金。补助金额根据伤残等级和原有工资水平计算。4.死亡赔偿金：在极端情况下，如果员工因工伤不幸身亡，用人单位需要支付给其家属一定数额的死亡赔偿金，通常为其原工资的一定倍数。5.其他相关费用：包括但不限于交通费、住院伙食费等治疗期间产生的合理开支。具体到每个案例，由于情况各异，建议详细了解当地实施的具体规定，并咨询专业律师以获得针对性的法律帮助。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第24条：用人单位与工伤保险经办机构以外的其他单位或者个人的用工导致发生工伤事故的，发生工伤的职工有权要求该单位或者个人给予赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第25条：职工在工作过程中，违反有关安全管理的规定，因而发生工伤，并且该违反规定的情节严重的，用人单位可以根据情况减轻或者免除本单位的赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第26条：职工因工作原因，不幸死亡的，其直系亲属或者其他生活受其扶养的家庭成员，可以得到相当于其工资总额一年的范围内的丧葬费和供养费用的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第27条：用人单位对工作中突发严重危险情况未及时采取措施，导致发生工伤事故的，对职工的医疗费用、护理费用等除按规定由社会共同负担外，用人单位应当给予适当补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第28条：用人单位不得因职工非因工负伤而减少其工资、奖金和其他福利待遇。